Menaker - ILO Terbitkan Panduan Baru Pengawasan Ketenagakerjaan agar Tempat Kerja Bebas Kekerasan dan Pelecehan Seksual

JAKARTA, WongKito.co  – Komitmen mewujudkan tempat kerja yang saling menghormati, setara dan aman, Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, meluncurkan buku “Panduan Pengawasan Ketenagakerjaan dalam Pencegahandan Penanganan Diskriminasi, dan Pelecehan dan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja” pada Rapat Koordinasi Pengawasan Ketenagakerjaan, Senin (25/9/2023).

Secara simbolis buku panduan ini diberikan kepada 34 Kepala bidang Pengawasan Ketenagakerjaan Provinsi, yang menandai komitmen untuk menciptakan tempat kerja yang saling menghormati dan terbebas  dari kekerasan. Ini juga menandai upaya membangun kepatuhan yang lebih baik terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan standar ketenagakerjaan internasional terkait kesetaraan dan pencegahan kekerasan dan pelecehan.

“Buku panduan ini juga sejalan dengan Rencana Aksi Nasional Hak Asasi Manusia (RANHAM) tahun 2021-2025. Ini merupakan pendekatan strategis untuk menjaga dan menegakkan hak-hak perempuan yang melibatkan penciptaan lingkungan kerja yang mengedepankan rasa saling menghormati, tanpa diskriminasi, pengucilan, pembatasan, pelecehan, perundungan dan berbagai bentuk kekerasan lainnya,” kata Ida.

Baca Juga:

• Mau Masak Ayam Kecap Manis Gurih Begini Resepnya
• PNBP dari SDA Menyumbang 42 Persen APBN
• BRI Keluarkan Obligasi, Berharap Dapat Menghimpun Dana Rp15 Triliun

Ia menjelaskan didukung oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) melalui proyek “Meningkatkan Hak Pekerja di Sektor Rural”, panduan ini membekali pengawas ketenagakerjaan dengan pengetahuan yang diperlukan untuk mengidentifikasi bias dan pelanggaran terkait gender.

Panduan ini pun bukan sekedar menjadi panduan tambahan dalam pengawasan ketenagakerjaan, namun menjadi katalisator perubahan yang mendorong kesetaraan dan memberikan bantuan teknis dalam mencegah kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, ujarnya.

Panduan ini secara gamblang menjelaskan hak dan tanggung jawab, bentuk-bentuk umum bias dan langkah-langkah untuk mengatasinya serta rencana aksi perusahaan untuk membantu mengembangkan dan meningkatkan kebijakan perusahaan agar menjadi lebih inklusif, adil dan setara.

Buku panduan dapat digunakan pula sebagai instrumen peningkatan kesadaran, pelatihan, dan advokasi tentang konsep dasar diskriminasi di tempat kerja, kesetaraan kesempatan, dan perlakuan yang sama dalam pekerjaan dan jabatan.

Baca Juga:

• Erick Thohir Dituntut Ganti Rugi Rp21,5 M, Simak Penjelasannya
• Sinergikan Layanan Perbankan dan Telekomunikasi, XL Axiata dan CIMB Niaga Jalin Kerja Sama
• Berkat Jaringan Seluler Kuat, Masyarakat di Wilayah Perairan Banyuasin Aktif Berjualan Online dan Cuan

Panduan ini dilengkapi pula dengan daftar pertanyaan dan kuesioner yang dapat digunakan oleh pengawasketenagakerjaan untuk mengidentifikasi diskriminasi di tempat kerja.

ILO menyambut baik peluncuran panduan pengawasan ketenagakerjaan yang khusus menangani masalah diskriminasi serta pencegahan kekerasan dan pelecehan seksual ini. Panduan ini sejalan dengan Konvensi ILO terbaru No. 190 mengenai Kekerasan dan Pelecehan. Konvensi ini merupakan perjanjian internasional pertama yang mengakui hak setiap orang atas dunia kerja yang bebas dari kekerasan dan pelecehan, termasuk kekerasan dan pelecehan berbasis gender.

“Buku Panduan ini memperlihatkan keseriusan pemerintah Indonesia dalam menanggulangi diskriminasi dan memasikan tempat kerja yang aman dan terbebas dari kekerasan dan pelecehan itu. Untuk itu, ILO mendorong Indonesia untuk dapat meratifikasi Konvensi ILO No. 190 yang akan semakin dapat memperkuat berbagai upaya yang telah dilakukan demi terciptanya lingkungan kerja yang lebih aman, inklusif, dan adil,” kata Direktur ILO untuk Indonesia dan Timor Leste.(*)