Generasi Z jadi Aset tak Ternilai Perusahaan karena Mampu Beradaptasi dengan AI

JAKARTA - Generasi yang tumbuh dalam era digital atau biasa disebut gen Z, sedang menghadapi tantangan unik dalam memasuki dunia kerja. 

Ketika mereka memulai karier di tengah pandemi global, banyak dari mereka mengalami kehilangan keterampilan penting, baik keterampilan teknis (hard skills) maupun keterampilan interpersonal (soft skills) yang biasanya diperoleh dari bekerja bersama rekan kerja yang lebih tua. 

Namun, sebagai generasi pertama yang benar-benar akrab dengan teknologi, kemampuan mereka dalam menggunakan alat-alat digital dapat menjadi aset berharga dalam mengatasi tantangan ini.

Baca Juga:

• PPATK Catat Nilai Transaksi Judi Online Mencapai Rp200 Triliun
• Penjualan Aset Neo Soho Mall, PT TMI Beli Saham PT NSMAI
• Yuk Masak Oseng Teri Cabai Hijau

Salah satu tren menarik adalah cara Generasi Z menggunakan kecerdasan buatan (AI) dalam lingkungan kerja mereka. Dalam pandangan banyak orang, AI bisa menjadi ancaman atau potensi harapan, tetapi Generasi Z cenderung melihatnya dari sudut pandang yang berbeda. Mereka adalah karyawan pertama yang berani bereksperimen dengan alat AI generatif seperti ChatGPT OpenAI untuk berbagai tugas, termasuk administrasi, penelitian, dan penulisan email.

Dilansir dari BBC Intersnasional, Jumat, 29 September 2023, Laura Forrest, seorang ahli sumber daya manusia mengungkapkan karena AI adalah hal yang sangat baru bagi semua orang, teknologi ini menempatkan karyawan Generasi Z sejajar dengan anggota tim lainnya yang lebih tua, memberi mereka cara untuk berkontribusi secara bermakna. 

AI memungkinkan perusahaan-perusahaan yang berwawasan ke depan untuk belajar dari karyawan yang lebih muda, dalam hal menggunakan teknologi untuk meningkatkan efisiensi.

Pengetahuan ini memberikan generasi muda peluang untuk memberikan kontribusi berharga bagi perusahaan mereka. Mereka dapat membantu perusahaan mengintegrasikan AI ke dalam berbagai aspek bisnis, mengoptimalkan proses, dan meningkatkan produktivitas. Hal ini adalah contoh konkret bagaimana Generasi Z dapat menjadi aset yang tak ternilai harganya bagi perusahaan.

Baca Juga:

• Cerita Masyarakat Perairan Sumsel jadi Korban Judi Slot: Motor hingga Sawah Terjual, OJK Blokir Rekening Judi Online
• BPS Buka 347 Formasi PPPK, Pranata Komputer Paling Banyak Dibutuhkan
• Hadirkan Dosen Tamu dari STIA-LAN, FISIP UIN RF Angkat Tema Urgensi Transformasi Pelayanan Publik di Era Digital

Selain itu, kenyamanan Generasi Z dalam menggunakan AI juga membantu mereka beradaptasi dengan perubahan. Mereka lebih mampu memahami implikasi teknologi ini terhadap peran dan tugas mereka, menjadikan mereka karyawan yang fleksibel dan dinamis. Kemampuan untuk cepat beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja adalah keterampilan yang sangat dihargai dalam ekonomi yang terus berubah dengan cepat.

Sementara banyak orang mungkin terperangkap dalam pandangan pesimis tentang AI, Generasi Z menunjukkan kemampuan untuk memahami dan memanfaatkannya dengan bijak dalam dunia kerja. 

Dengan keterampilan ini, mereka tidak hanya membentuk masa depan pekerjaan mereka sendiri, tetapi juga memberikan kontribusi positif bagi kemajuan perusahaan-perusahaan tempat mereka bekerja. Generasi Z adalah bukti hidup bahwa adaptasi dan pemahaman teknologi adalah kunci sukses di dunia kerja yang terus berubah.

Tulisan ini telah tayang di www.trenasia.com oleh Muhammad Imam Hatami pada 30 Sep 2023